为全面贯彻落实公司人才发展战略，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争的激励机制，营造公平晋升的工作氛围，更好地提升员工工作积极性，以适应宏博教育快速发展的人才需求，2018年3月27日，由宏博教育人力资源中心组织的“区域经理及校长助理内部竞聘”活动在公司总部湖南长沙成功举办。
![木欣欣以向荣，泉涓涓而始流——宏博教育“区域经理”“校长助理”岗位竞聘活动取得圆满成功！]( "木欣欣以向荣，泉涓涓而始流——宏博教育“区域经理”“校长助理”岗位竞聘活动取得圆满成功！")
经公司评审委员会精心筛选，本次“区域经理及校长助理”竞聘共吸引了近20名优秀员工参与竞选。竞聘会上，来自宏博培训学校各校区的竞聘者进行了涵盖公司企业文化及各项制度规范的笔试，包含个人基本情况介绍、工作业绩总结、所竞选岗位的工作思路和具体规划等内容的个人演讲，并由公司总经理刘丁杰先生、常务副总肖毅恒先生、副总刘丁健先生、相关职能中心负责人和区域经理组成的专业评审委员会对竞聘者进行现场随机提问，评审委员会结合竞聘者的日常工作态度、技能水平、工作业绩进行综合评测。
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此次“区域经理”“校长助理”的岗位竞聘，除了将专业知识、专业能力将作为竞聘的选拔要素，同时还将“专业素养与道德品质”作为重要的参考项。在当天的个人演讲和现场提问中，无不体现出竞聘者的责任和担当精神以及不断自我超越的工作态度。
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最后，人力资源中心秉着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的选聘原则，并结合评审委员会现场评分、专业测评及竞聘者日常工作表现综合考量：
祝贺徐宝峰成功竞聘为储备区域经理；
祝贺杨秋妮、柏晖、廖新军、丁子绒、李艺、李进、黄泽平成功竞聘为储备校长助理。
希望以上优秀同志在今后的岗位上，脚踏实地、再接再厉，工作更上一层楼！
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木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。此次“区域经理及校长助理”岗位竞聘是宏博教育不断优化用人机制上的有力举措，充分体现了公司求才、育才、爱才、惜才、敬才的人才情怀，这也有利于促进宏博人才培养和管理体系的持续有效运行，为企业的可持续发展不断提供源动力！